人事考核管理制度

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人事考核制度6页

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资料类型：人事管理制度

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人事考核制度6页电子书简介

一、总则

第一条目的

(一)本

考核制度

规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。

(二)本

考核制度

规定的目的是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作业务能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教育培训工作，进而促进人事管理工作的公正和民主，提高工作热情和带动生产率。

第二条人事考核的用途

人事考核的评定结果，将用于以下诸方面。

(一)教育培训，自我开发。

(二)合理配置人员。

(三)晋升、提薪。

(四)奖励。

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