公司职工考核机制
姜堰市供电公司出台农电职工绩效考核机制_中国电力网(www.chinapo..
这是该市考核农电职工的一个方面。 为进一步推进农电体制改革,全面提升农电职工整体素质和管理效率,增强农电职工的竞争意识和危机意识,打造一支农电专业化、集约化、规范化的职工队伍。为此,姜堰市供电公司出台了一系列农电职工绩效考核机制。 ...
长江隧桥公司创新员工绩效考核新机制
http://www.shsz.org.cn 发布日期:2007年7月31日 来源: 浏览次数 642 次 07年上半年,长江隧桥公司取得了时间过半完成任务过半的佳绩。与时同时,根据指挥部的工作考核要求,公司以开放的思路和创新的方法,对一般员工、部门负责人...
阿克苏电力公司建立员工长效考核竞争机制 阿克苏电力公司建立员工长效考核竞争机制
热阿克苏电力公司建立员工长效考核竞争机制
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阿克苏电力公司建立员工长效考核竞争机制
本报讯（特约记者熊泽江）２月１８日，从阿克苏电力公司了解到，该公司出台了“岗位靠竞争、收入靠技能”的新的员工长效考核竞争上岗机制，底打破“没有功劳有苦劳，没有苦劳有疲劳”的陈旧用人思维，激励全体员工不断提高技能水平，全面提升企业在市场竞争中的综合实力和竞争能力，使企业保持持续发展。
据了解，该公司建立长效考核竞争上岗机制的主要做法是：常年保持一定比例的待岗指标，核定各单位的待岗指标人数，在建立上岗、末尾分流的人事管理制度的同时，把岗位培训、考核、上岗使用、转岗培训、待岗分流和待遇有机结合，对未取得本工种职业资格证书、不胜任本岗位工作或考试、考核不合格的员工，若所签订的《劳动合同》达到终止时间并符合解除条件的，均及时办理终止或解除手续；对未到《劳动合同》终止时间或解除条件的，实行转岗和待岗。转岗试用期和待岗培训期限为六个月。转岗试用期和待岗培训期满的员工，经考核、考试合格具备重新上岗条件的方可正式上岗。对试岗、待岗培训期满不具备上岗条件的，不服从该公司岗位调整的员工，动员其自谋职业或依法解除劳动合同。该公司加强了对聘用农电工的考试、考核、解聘、续聘工作，聘用制农电工的年淘汰率保持在１０％以上。同时，他们把竞争上岗工作完成指标纳入对各单位领导干部业绩考核评价，并按该单位的待岗指标对职工年平均工资进行核减考核。
新的考核竞争机制，将增强阿克苏电力公司员工的竞争意识和危机感，进一步激发员工在岗工作、学习的积极性。
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