中国安全门禁网,联网考勤门禁,联动门禁 2008-6-1 16:18:29

②职工探望配偶和未婚教职工探望父母的往返车船费由学校负担，按国家有关规定执行。

③已婚教职工探望父母的往返车船费，在本人基本工资（职务工资与按国家规定比例计算的津贴之和）30%以内的部分由本人自理，超过部分由学校负担。

（四）产假

1、女职工产假为90天（含其间的公休日、法定节假日），其中可在产前休假15天。若遇难产增加产假15天。实行晚育的女职工（满24周岁），产假期满后如按期上班，给予女方一个月基本工资的奖励（由夫妻双方所在单位各负担50％），或者增加产假30天。如遇寒暑假期间休产假，产假时间可以顺延。

2、女职工怀孕流产（含人工流产）根据医务部门的意见，可按下列规定享受产假。①怀孕时间三个月以下的，产假15天；

②怀孕时间三个月以上（含三个月）至四个月，产假3o天；

③怀孕时间四个月以上（含四个月）至七个月，产假42天；

④怀孕时间七个月以上（含七个月）的，按正常产假对待。

3、产假待遇

产假期间工资照发。产假未超过30天的，校内津贴照发；超过30天的，校内津贴按50%发放。

4、女职工产假期满后，因婴儿身体较弱，上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，所在单位领导同意，报学校人事处批准，可享受六个月哺乳假。哺乳假期间，按本人工资（职务工资与按国家规定比例计算的津贴之和）80％的标准发放哺乳假工资，国家规定的未纳入物价补贴、福利性补贴照发，校内津贴停发。

5、实行坐班制的男职工，爱人生育可给予7天护理假（不含法定节假日和公休日）。

（五）婚假

教职工本人结婚，法定婚假期限为3天；符合晚婚条件的初婚者（男25周岁，女23周岁），除享受法定婚假外,再增加7天,总计为10天假(不含法定节假日和公休日)。家在外地并回家结婚的，根据实际情况可增加路程假，路程假按事假对待，往返路费自理。

（六）丧假

教职工直系亲属（含配偶父母）死亡，可准丧假3天。如在外地办丧事，根据实际情况可增加路程假，路程假按事假对待，往返路费自理。

第五条 请假批准权限。

（一）教职工请假，一般由所在单位（处级单位）领导批准。凡休假期间涉及工资、福利待遇变动的情况，例如病假、产假超过规定期限以及职工享受探亲假、哺乳假等，需由单位领导审核签署意见后，报学校人事处批准，并办理有关工资、福利的变动手续。特殊情况须经学校主管领导批准。

（二）处级干部请事假两天以内，病假一周以内，副职须经本单位正职批准；正职须经主管校领导批准。因公外出或请事假两天以上或病假一周以上的正、副职均须经主管校领导批准。

第六条 旷工及处理

（一）凡属下列情况之一者，按旷工对待：

1、无正当理由，未办理请假手续而擅自离开工作岗位不上班；

2、请假期满，未办理续假手续或申请续假未被批准而不返回学校上班；

3、经查明请假理由纯属伪造，欺骗组织。

（二）旷工期间扣发工资及所有津贴。一经发现旷工现象，所在单位必须及时上报学校人事处，停发违纪者的工资。同时所在单位应积极与其进行联系、说服教育（要记录联系和教育的过程）、或以书面通知的形式动员其返回工作岗位（直接送达要由当事人签收、邮寄送达要留收据）。无故矿工超过一个月的，请假逾期未归超过三个月的，即作自动离职处理。有关程序按《天津理工学院人员调配暂行规定》执行。

第七条 考勤工作要求

加强劳动纪律管理，做好考勤工作关系到国家劳资政策的贯彻执行，关系到学校各项工作的正常运行，关系到广大教职工的切身利益。各单位领导应给予充分的重视，要坚持请、销假制度，按程序、按制度办事，出现违纪、矿工现象要及时上报并提出处理意见。要指定专人记录考勤，要做到严肃、认真，日记月清，考勤统计结果应定期向本单位教职工公示，作为教职工年度考核、晋级的重要依据。对于考勤不严格，隐情不报或出现严重问题的二级单位负责人，学校将给予严肃处理。

第八条 本规定由人事处负责解释。

第九条本规定自颁布之日起实施，此前所发文件与本规定相悖之处一律以本文件为准。

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