高校教职工考勤制度

政策与条例规章制度天津理工学院教职工考勤管理规定

(2002年12月5日第27次院长办公会审议通过)

第一条为加强劳动纪律，保证学校正常的工作秩序，根据国务院及上级主管部门有关文件精神和我校人事分配制度改革的实际情况，制定本规定。

第二条教职工要自觉遵守劳动纪律，执行考勤制度，坚守工作岗位，认真做好本职工作，不得无故缺勤，因病、因事必须请假，无故缺勤按矿工对待。

第三条凡受聘于教师岗位担任教学工作的专任教师，聘期内不实行坐班制度，亦不实行日考勤，但计划内授课时间和学校及其所在单位组织的学习、教学研究等集体活动时间要计入考勤。除专任教师以外，学校其他人员一律实行工作日坐班制，执行日考勤制度。

第四条关于病假、事假、探亲假、产假、婚丧假的规定

（一）病假

1、教职工因病请假，须有医保指定医院开具的诊断证明及病休证明，经所在处级单位领导批准方为有效。病休超过两个月仍需继续休假的，除医院证明外还须填写《病假登记表》，经所在单位领导批准，报人事处备案（工作年限不满十年的须由人事处批准）。病假休满6个月仍需继续休假的，须填写《长期病假登记表》，附医院开具的诊断证明及连续6个月的病休证明，经所在单位领导审核，报学校人事处批准。2、病假待遇

病假分为短期病假和长期病假，六个月以上的为长期病假。根据病假时间和工作年限的不同，病假期间的待遇分别为：

①病假时间在两个月以内的，原工资（职务工资与按国家规定比例计算的津贴之和）照发。

②病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的按照本人工资(职务工资与按国家规定比例计算的津贴之和)的90％标准发给病假工资；工作年限十年以上的，发给原工资。

③病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给长期病假工资：

工作年限不满十年的，病假工资为本人工资(职务工资与按国家规定比例计算的津贴之和)的70％；

工作年限满十年和十年以上的，病假工资为本人工资(职务工资与按国家规定比例计算的津贴之和)的80％。

④病假期间，按国家规定的未纳入物价补贴、福利性补贴照发。病假超过一个月的，停发校内津贴。