考勤管理制度
4.7.4违反生育政策的,不按计划生育休假对待,休息期间按事假处理,均不享受生育假待遇。
5旷工的具体规定
5.1属下列情况之一者,均按旷工处理。
5.1.1假或未经批准,而不上班者。
5.1.2假期满未续假或未经批准而超假者(交通、天气等意外事故除外)。
5.1.3服从工作调动和工作安排或调动工作而未按规定时间报到者。
5.1.4造事实,假报情况或盗窃、涂改、制造证明请假者。
5.1.5作时间擅离职守,做私活、办私事者。
5.1.6勤后无故不干活或无正当理由拒绝接受工作者。
5.1.7工作时间内打架斗欧者。
5.2旷工的处理
5.2.1两日内,每天扣两天的日工资,扣除当月奖金及综合补贴的30%。
5.2.2四日内,每天扣三天的日工资,扣除当月奖金及综合补贴的50%。
5.2.3日以上(包括五日)取消当月岗位工资、奖金、综合补贴。技能工资除以24天按实际旷工大数的r倍计扣。
5.2.4累计十日(包括十日)以上者,停发当月全部工资,扣除半年奖金。
5.2.5累计超过十五日(包括十五日)以上者视为自动离职,给予除名处理。
6加班
6.1原则上一般不加班,因生产和工作的特殊需要,职工在法定假日,星期休息或平时延长工作时间长达4小时以上,视为加班。延长工作时间的加班不能安排补休;只享受加班补贴,少于4小时的发给补助1元,超过4小时的按一天加班计发补贴。
6.2法定假日,星期休息日的加班可安排补休和冲减事假天数,剩余天数按规定计发加班补贴。
6.3加班费发放的标准:以岗位工资为标准按《劳动法》的规定计发。
7考勤办法
7.1职工考勤以值(班)为单位,各级领导和有关部门应经常深入值(班)进行和现场协******勤员。考勤员必须认真负责地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊,弄虚作假,如经发现,一次罚款10元。
7.2考勤员要认真负责不得凭回忆填报,必须如实填写考勤表,全面切实反映当天的出勤情况。如果星期天值班,按出勤记录,星期天休息或请假,按实际记勤,不得互相调换。
7.3全体职工的各月考勤一律按规定时间汇总,同时做好上报工作,交由办公室办理考勤统计,保证工资按时计发。
7.4职工工作调动所需时间,厂内调动不得超过一个工作月,调入职工一律以原单位介绍信的收到时间为准。
8本考勤与《岗位技能工资实施细则》配合执行,凡《细则》未规定的以本制度的规定为准。
9本考勤以发布之日起执行。
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《职工考勤管理制度》
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