公司考勤制度
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2008-6-1 16:17:05
4.
综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条
遵照国家双休日及法定节假日制度。
1.
每周公休日
2
天。
2.
法定节假日：
（
1
）
元旦，放假
1
日；
（
2
）
春节，放假
3
日；
（
3
）
国际劳动节，放假
1
日；
（
4
）
国庆节，放假
2
日；
（
5
）
法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
第四章
考勤范围
第六条
公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
第七条
特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章
考勤办法
第八条
在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。
第九条
任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第十条
员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。
第十一条
考勤设置种类：
1.
迟到。比预定上班时间晚到。
2.
早退。比预定下班时间早走。
3.
旷工。无故缺勤。
4.
请假。可细分为几种假。
5.
出差。
6.
外勤。全天在外办事。
7.
调休。
第十二条
员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章
考勤统计及评价
第十三条
行政主管负责每月填写月度考勤统计表。
第十四条
公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。
第十五条
考勤计分办法。
1.
迟到。迟到
10
分钟扣
2
分，迟到
10
～
30
分钟扣
5
分，迟到
30
～
60
分钟扣
10
分，迟到
60
分钟以上扣
20
分。
2.
早退。早退
10
分钟扣
2
分，早退
10
～
30
分钟扣
5
分，早退
30
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